L'employeur l'adresse immédiatement à l'opérateur de compétences (OPCO) au titre de l'alternance, accompagné d'un descriptif détaillé de la formation prévue.
Le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale (diplôme ou titre professionnel). Le contrat de professionnalisation relève de la formation continue et vise une qualification professionnelle. Il est conclu en CDD ou en CDI.
En CDD, la durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. En CDI, l'action de professionnalisation se situe au début du contrat et sa durée minimale est comprise entre 6 et 12 mois. Dans les deux cas, elle peut être allongée jusqu'à 36 mois dans certaines situations.
Les jeunes de 16 à 25 ans révolus pour compléter leur formation initiale, les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, et sans condition d'âge les bénéficiaires du RSA, de l'ASS ou de l'AAH ainsi que les personnes sortant d'un contrat unique d'insertion.
La formation dure au minimum 150 heures et représente entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat. La rémunération va de 55 % à 100 % du Smic selon l'âge et le niveau d'études, ou 85 % de la rémunération minimale conventionnelle si c'est plus favorable.
Pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 26 ans et plus, l'aide s'élève à 2 000 €, versée en 2 fois, sous conditions. La demande se fait auprès de France Travail dans les 3 mois qui suivent le début du contrat. L'aide pour un jeune de moins de 30 ans est supprimée pour les contrats signés après le 30 avril 2024.
Comment remplir le formulaire « Contrat de professionnalisation »